Hinweis: Coachee und Coach reflektieren die Inhalte zunächst jeweils für sich und gleichen diese anschließend im gemeinsamen Coachingdialog ab. Die Ergebnisse werden gemeinsam abgestimmt. Die Festhaltung der Coaching-Vereinbarung erfolgt durch den Coachee.

Das Protokoll stellt keine Leistungs- oder Verhaltensbewertung dar. Der Ausdruck bzw. das PDF verbleibt beim Mitarbeitenden und unterliegt nicht der systematischen Speicherung.

Es dürfen keine kundenbezogenen personenbezogenen Daten, keine vollständigen Gesprächsinhalte und keine sonstigen sensiblen Informationen eingegeben werden. Eintragungen erfolgen sachlich, anonymisiert und ohne Personenbezug.

Die Formulierungen in dieser HTML unterstützen einen wertschätzenden, entwicklungsorientierten Coachingdialog. Sie dienen als Hilfe zur gemeinsamen Reflexion und können jederzeit gemeinsam angepasst werden.